25.01.2019 17:38
В Усинске суд вынес приговор главбуху одной из частных медклиник города, которая оболгала в суде свою бывшую коллегу, которой грозило до шести лет лишения свободы.
Некоторое время назад в полицию поступило заявление от директора (а заодно и владельца) одного из частных медицинских учреждений города в отношении исполнительного директора организации. Руководитель обвинял работницу в том, что она, используя свое служебное положение, отдала распоряжение главбху о начислении себе надбавки за работу в районах Крайнего Севера, на получение которой она права не имела. Таким образом исполнительный директор якобы причинила учреждению имущественный ущерб в размере 76 тысяч рублей. Соответственно, в отношении женщины было возбуждено уголовное дело, ее обвинили в хищении путем присвоения вверенного ей имущества с использованием своего служебного положения. Санкции по этой статье УК предусматривают либо внушительный штраф, либо лишение свобод на срок до шести лет.
Дело дошло до суда, в ходе которого женщина вину в совершении инкриминируемого ей преступления не признала. Зато обвинения директора поддержала в суде главный бухгалтер медицинской организации.
В судебном заседании бывший исполнительный директор медклиники рассказала свою версию происходивших событий. Женщина пояснила, что ежемесячная заработная плата выдавалась наличными. Из-за тяжелого финансового положения, вызванного тем, что только что было построено и введено в эксплуатацию новое здание клиники, работникам и врачам выплачивалась «серая» заработная плата. То есть, для официальной отчетности в трудовом договоре, бухгалтерских документах показывалась заработная плата, которая была ниже обещанной работнику при приеме на работу, а разница между «официальной» и обещанной заработной платой неофициально доплачивалась. За получаемые деньги работники фактически расписывались дважды: в одной ведомости – за «официальную» зарплату, в другой – за действительную. При этом работникам администрации, работникам аптеки, врачам, остальному персоналу заработная плата выдавалась по отдельным ведомостям. При непосредственном участии обвиняемой на работу был принят ряд работников, которым обещалась и неофициальная зарплата.
Спустя какое-то время женщина в выяснила, что медклиникой оказываются услуги по проведению медицинских исследований без соответствующей лицензии. С этого момента между ней и директором начался конфликт, который вылился весной в нарушение ее трудовых прав, за защитой которых женщина была вынуждена обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Полностью проиграв ей, директор в отместку написал заявление в полицию о том, что она отдала незаконное указание бухгалтерии начислять себе и другим надбавку за работу в районах Крайнего Севера и, таким образом, похитила деньги.
Женщина также пояснила, что обращалась в трудовую инспекцию, чтобы выяснить вопрос о возможности досрочного установления по усмотрению работодателя надбавки за работу в районах Крайнего Севера, о чем и сообщила главбуху. По словам обвиняемой главный бухгалтер организации её оговорила, поскольку находилась в служебной зависимости от директора-владельца медклиники.
В ходе судебного заседания факты выплаты в медорганизации «серой» зарплаты и ведение двойной бухгалтерии подтвердились как показаниями бывших работников, так и путём анализа бухгалтерской документации. Понятное дело, большая часть свидетелей -действующих работников — наличие серых зарплат отрицали. Примечательно, что директор и главный бухгалтер, в доказательство вины исполнительного директора, сами предоставили правоохранительным органам как «официальные», так и «серые» зарплатные ведомости.
Суд критически оценил показания главного бухгалтера, как заинтересованного в исходе дела лица, поскольку в силу занимаемой должности она должна нести ответственность за правильность и достоверность ведения бухгалтерского учета, и материальную ответственность - за ущерб, наступивший в результате их действий. Также учитывая имевшие место ранее судебные споры между работницей и работодателем, суд пришёл к выводу о наличии у последнего личной заинтересованности в необоснованном привлечении бывшей подчинённой к уголовной ответственности.
Учитывая, что стороной обвинения ни документально ни с помощью свидетельских показаний не доказаны способ совершения преступления, умысел подсудимой на его совершение и корыстный мотив, суд пришёл к выводу, что женщина подлежит оправданию за отсутствием в её действиях состава преступления.
После этого главбух медорганизации стала фигурантом уже другого уголовного дела, возбуждённого уже в отношении неё. Она была обвинена в лжесвидетельстве. В ходе судебных разбирательств ещё раз подтвердилось, что исполнительный директор никаких распоряжений главбуху о незаконном начислении себе надбавок не давала.
За дачу заведомо ложных показаний усинский суд недавно приговорил главного бухгалтера медклиники к штрафу в 10 тысяч рублей.
Сведениями о том, понёс ли какое-либо наказание директор медицинской клиники, УН.РФ не располагает.
ДРУГИЕ НОВОСТИ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ
Создание сайтов