11.08.2026 12:47
История о том, как попытка быстро расстаться с неудобным сотрудником превратилась для усинского предприятия в дорогостоящий урок по трудовому праву.
Всё началось с банального рабочего конфликта. Оператор по подземному ремонту скважин компании «Мастернефть-Сервис» не появился на смене. Напряжённый разговор с начальником цеха закончился тем, что работник подписал предложенный ему бланк заявления «по собственному». Но с одной важной деталью: ни даты написания, ни даты ухода в документе не было - его решили оставить «до следующей вахты».
Когда сотрудник снова не выехал на объект, «залежавшееся» заявление тут же отправили в отдел кадров и оформили увольнение. Вот только сам работник в этот момент лечился дома и отдавать документы на увольнение никого не просил, а позже и вовсе попытался снова устроиться в ту же фирма через резюме. Поняв, что договориться не выйдет, он пошёл в суд.
Фемида в тонкостях кадрового экспромта разобралась быстро. Суд указал: подпись на бумаге без даты в разгар конфликта - это не добровольное решение, а давление. Руководство даже не попыталось выяснить причину демарша и не объяснило человеку, что он имеет полное право отзывать заявление. Да и оформлять увольнение во время официального больничного - прямое нарушение закона.
Приказ признали незаконным, а предприятие обвязали не просто вернуть специалиста на рабочее место, но и выплатить ему вынужденный прогул вместе с компенсацией морального вреда - в общей сложности свыше 220 тысяч рублей.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу.
Присоединяйтесь к нашей группе в ВК.
Материалы из рубрики "Правосудие" читайте здесь.
Интернет-магазин "Чудь му": подарки из Усинска, северные презенты, привет из Арктики.
ДРУГИЕ НОВОСТИ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ
Комментарии
Комментариев пока нет
Создание сайтов