15.04.2025 16:40
В начале апреля редакция "Усинск-Новости" направила официальный запрос в Усинскую центральную районную больницу с просьбой предоставить информацию о текущем кадровом составе медучреждения, новых сотрудниках и увольнениях за первый квартал 2025 года. Полученные данные, а также информация из открытых источников позволяют сделать ряд интересных выводов о том, как обстоят дела с медицинским персоналом в главном лечебном учреждении города.
Укомплектованность: 75% или 80%?
За три месяца укомплектованность врачебным персоналом Усинской ЦРБ выросла с 75% (данные января) до 80%. Об этом говорят ответы на официальные запросы Усинск-Новостей в адрес УЦРБ. Прогресс налицо, однако обе эти цифры учитывают совместительство – практику, когда один специалист занимает несколько ставок. Фактическое количество врачей в расчёте на штатные единицы может быть значительно ниже.
Тревожным сигналом остается возрастной состав коллектива. В больнице работают 742 человека, но лишь 12 врачей моложе 30 лет, в то время как 130 сотрудников – пенсионного возраста, включая 21 врача. Это создаёт риск ещё большего дефицита кадров в ближайшие годы.
Неувязка с новыми кадрами
Официальный ответ ЦРБ сообщает, что за первый квартал 2025 года принято 30 человек, в том числе лишь 4 врача. При этом в январской публикации сообщалось, что за весь 2024 год штат пополнили 20 врачей и 62 медсестры – втрое больший темп найма медицинского персонала, чем наблюдается сейчас.
Возникает закономерный вопрос: почему больница значительно снизила темпы привлечения новых специалистов? Или же, что-то с цифрами напутали?
Вакансии: загадка разных списков
Наиболее показательным оказалось сравнение списков вакантных должностей из разных источников. В официальном ответе ЦРБ упоминаются лишь пять дефицитных специальностей: участковый терапевт, врач общей практики для села Мутный Материк, врач скорой помощи, офтальмолог поликлиники и невролог детской поликлиники.
Однако в январской публикации перечень вакансий был в два раза больше и включал также травматолога-ортопеда, дерматовенеролога, акушера-гинеколога, лор-врача, эндокринолога, терапевта и хирурга для стационара.
Параллельно с этим кадровый центр Минздрава Коми активно ищет для Усинской ЦРБ оториноларинголога, психиатра-нарколога, травматолога-ортопеда – специальности, которые вообще не упоминаются в официальном ответе. Более того, буквально пять дней назад центр разместил очередное объявление о поиске этих специалистов с подробным перечислением льгот: доплаты молодым специалистам в размере 30% от оклада, ежемесячные выплаты в 50 000 рублей согласно постановлению Правительства РФ, предоставление муниципального жилья, а также возможность единовременной выплаты в размере 1 миллиона рублей.
А в официальном паблике самой больницы на момент написания статьи размещено объявление о поиске акушера родильного отделения.
Получается, что список дефицитных специальностей в официальном ответе намного короче, чем реальные потребности больницы. Что-то не так с фактами?
"Слабые звенья" в системе здравоохранения Усинска
Наиболее сложная ситуация с кадрами, согласно январским данным, наблюдается в детской поликлинике – всего 71% укомплектованности. Относительно благополучно обстоят дела в родильном отделении (92%) и женской консультации (83%).
Но даже высокий процент укомплектованности не гарантирует отсутствия проблем. Несмотря на хорошие показатели родильного отделения, больница активно ищет акушера, предлагая ему зарплату выше средней, оплачиваемый отпуск 59 дней и дополнительную социальную выплату в 30 000 рублей.
Привлечение специалистов: пряники есть, а результаты?
Усинская ЦРБ использует стандартный набор "северных" стимулов для привлечения кадров: повышенная заработная плата, удлиненный отпуск, надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, доплаты молодым специалистам и единовременная выплата в миллион рублей для врачей и фельдшеров.
Однако эффективность этих мер вызывает сомнения. При снижении темпов найма в 2025 году и сохраняющемся дефиците по многим специальностям предлагаемые стимулы, очевидно, недостаточно привлекательны для потенциальных сотрудников.
PR по запросу: странное совпадение
Симптоматично, что вскоре после получения нашего запроса в официальном сообществе ЦРБ "ВКонтакте" появилось развернутое интервью с начальником отдела кадров УЦРБ. В нём приводятся те же данные об укомплектованности на 80% и перечисляются идентичные вакансии из официального ответа.
Такая "оперативность" наводит на мысль, что больница предпочитает реагировать на запросы СМИ, вместо того чтобы системно и проактивно информировать общественность о кадровой ситуации. В этом контексте стоит задуматься, насколько полно и объективно руководство ЦРБ освещает проблемы с медицинскими кадрами.
Без ответов
Главный врач Усинской ЦРБ Адель Камилов в январской публикации заверял, что идёт активная работа по поиску специалистов и сохранению текущего персонала. Однако наш анализ выявил целый ряд вопросов, требующих прояснения.
Почему в разных источниках фигурируют разные списки вакансий? Почему больница значительно снизила темпы найма по сравнению с прошлым годом? Как руководство планирует решать проблему возрастного состава персонала, учитывая большое число врачей пенсионного возраста? И наконец, насколько реальна заявленная позитивная динамика укомплектованности, если официальные данные расходятся с практикой активного поиска специалистов разного профиля?
Учитывая, что полноценная укомплектованность медицинского учреждения – ключевой фактор качественной медицинской помощи, от наличия всех необходимых специалистов зависит не только скорость приема пациентов, но и точность диагностики, эффективность лечения, а порой и спасение жизней.
Редакция "Усинск-Новости" продолжит следить за развитием кадровой ситуации в Усинской ЦРБ и задавать вопросы в интересах жителей нашего города. Следующий запрос отправляем в Минздрав Коми.
©Усинск-Новости
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу.
Присоединяйтесь к нашей группе в ВК.
Материалы из рубрики "Здравоохранение" читайте здесь.
ДРУГИЕ НОВОСТИ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ
Комментарии
Комментариев пока нет
Создание сайтов