27.02.2026 12:02
В Усинском городском суде завершился спор между водителем и компанией ООО «Лемва». Работодатель уволил сотрудника «по статье», обвинив его в появлении на смене в состоянии опьянения. Однако суду удалось выяснить, что за обвинениями скрывался не доказанный факт, а поспешность руководства и процедурные нарушения.
История началась с конфликта на промышленной базе: после рейса у водителя произошла стычка с начальником. В тот же вечер компания составила акты о том, что от работника пахнет алкоголем, его походка неустойчива, а сам он ведет себя агрессивно. Несмотря на требования, проходить алкотестер или ехать на медицинское освидетельствование мужчина отказался. Казалось бы, позиция фирмы была прочной, но закон требует от работодателя безупречного соблюдения порядка увольнения.
В ходе процесса выяснилось, что доказательная база компании крайне противоречива. Один из свидетелей, чья подпись стояла в акте об опьянении, признался: он вообще не видел, предлагали ли истцу дать объяснения. Другой сотрудник подтвердил, что просто подписал готовый документ. Более того, руководство не предоставило работнику положенные по закону два рабочих дня, чтобы он мог письменно оправдаться. Сами же показания о «нетрезвом состоянии» без медицинского заключения показались суду неубедительными на фоне явного трудового конфликта.
Судья напомнил: обязанность доказать вину сотрудника полностью лежит на предприятии. Поскольку процедура была нарушена, а бесспорных доказательств опьянения так и не представили, увольнение признали незаконным.
Итог для компании оказался финансово ощутимым. Мужчину восстановили в должности немедленно. В его пользу со счетов ООО «Лемва» взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула — более 369 тысяч рублей, а также 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Теперь работодателю придется не только вернуть сотрудника в коллектив, но и выплатить все налоги и страховые взносы с этих сумм.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу.
Присоединяйтесь к нашей группе в ВК.
Материалы из рубрики "Правосудие" читайте здесь.
ДРУГИЕ НОВОСТИ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ
Комментарии
Комментариев пока нет
Создание сайтов